中人社传媒讯（记者 曾鹤群 通讯员 颜晓红 钟爱科）4月18日，湖南省协调劳动关系“三方四家”在中车株洲电力机车有限公司举行2024年工资集体协商“春季要约行动”启动仪式。省人社厅党组书记、厅长李永军出席并讲话，株洲市委副书记、市长陈恢清致辞。省协调劳动关系“三方四家”领导廖跃贵、易鸿志、朱晓燕、谢明亮，株洲市领导阳望平等出席。相关企业代表和行业代表作工资集体协商现场演示和交流发言。活动以线上方式面向全省各地直播，超12万人观看，产生了广泛的社会影响。

   李永军指出，开展2024年全省工资集体协商“春季要约行动”，是省协调劳动关系三方四家落实习近平总书记考察湖南的重要讲话精神和省委、省政府工作部署，积极构建和谐劳动关系、着力促进共同富裕、维护职工合法权益的重要举措，也是推动企业和劳动者“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”的生动实践。

 李永军强调，要巩固拓展“党政领导、人社负责、工会推动、企业和职工参与、各方配合”的良好机制，努力推动工资集体协商向纵深发展，为实现高质量发展，谱写中国式现代化湖南篇章贡献新力量。要坚持“法治”思维，不断完善工资集体协商制度。工资集体协商是市场经济国家协调劳动关系的一项普遍法律制度，要坚持法治思维和法治方式，准确贯彻执行相关法律法规，及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息等，确保协商的主体、内容、形式、履约等做到依法有据。要发挥“共治”优势，不断健全工资集体协商机制。充分发挥“三方四家”各自职能优势，拓展和完善统筹协调机制、诉求表达机制、利益平衡机制、履约保障机制，形成多方共赢局面。要激发“自治”动力，不断丰富工资集体协商内涵。聚焦劳动报酬、社会保障、休息休假、劳动安全等核心问题，聚焦新业态的发展，聚焦“技高者多得”价值导向，聚焦女职工权益维护等，让工资集体协商内涵随着时代发展更加丰富。要强化“数治”赋能，不断提升工资集体协商水平。深度整合数字资源，完善数字治理，优化数字服务，加强数字监管，探索推动电子劳动合同、“云协商”的发展，用好湖南人社“码上通”、安薪务工平台等数字平台，加强集体协商指导员队伍建设。

当天，李永军一行还前往株洲市荷塘区天鹅社区、中车株机机车事业部总成车间等地调研，了解劳动关系公共服务试点、技术工人能级工资提升等工作。

据了解，工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。2023年我省工资集体协商“春季要约行动”促成25372家企业签订集体合同，覆盖职工170.88万人，百人以上建会企业集体协商建制率保持在93 %以上。

今年，我省将以技能人才、新就业形态和劳务派遣用工较为集中的行业、企业、区域等为重点，在全省广泛开展新一轮的工资集体协商“春季要约行动”，确保全省集体合同签订率保持在90%以上。

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